第九章工艺流程图

 

第九条流程图大纲

• 投诉人提交报告
  • 第九条协调员或副协调员确定政策是否适用. 讨论支持性措施和资源.
  • 如果第九条政策不适用，则可能发生以下一种或多种情况:
    • Complaint dismissed; both complainant & 回复通知
    • 投诉人被转介到其他部门(例如.g. 人力资源、学生生活)
  • 如果第九条政策适用，有两个解决过程:
    • 非正式的决议
      
      • 第九条协调员将决定非正式解决程序是否合适 & 通知双方.
      • 注:第九章协调员，投诉人 & 被投诉人必须就非正式决议的解决方法达成一致. 非正式解决程序不会用于解决性侵犯指控或非学生员工性骚扰学生的指控.
    • 正式的决议
      • 第九条协调员将确定正式解决程序是否合适, 通知双方有关政策和程序, 确定临时措施是否适用.
        
        • 第九条协调员将展开调查，并任命一名调查员与投诉人面谈, 被调查者, 以及任何合适的证人.
          
          • 将创建一个初始报告. 原告 & 答辩人将有机会审阅调查报告，并提供/提交额外意见.
          • 聆讯程序将展开. 聆讯将为投诉人提供机会 & 被告出庭作证. 当事人在听证期间可以自行选择一名顾问.
          •  听证官将确定是否违反了政策，并与适当的大学进行磋商. 对被申请人有纪律处分权的官员，他将决定施加任何纪律处分.
          • 第九条协调员将传达带有调查结果的结果通知, 任何制裁 & 向有关各方提供有关上诉程序的资料.